变革型领导、组织集体效能、工作态度关系研究综述

• 作者: 王赛男 王鹏 高峰强
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 变革型领导 组织集体效能 工作态度
• 年，卷（期）: 2006,（9）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3193字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.09.010

摘要

文章在前人的研究基础上,探讨了变革型领导、组织集体效能、工作态度的关系,并假设了理论模型,认为集体效能在变革型领导与工作态度之间起了中介作用;变革型领导行为提高了集体效能,并直接和间接通过集体效能正向影响工作满意度与组织承诺.最后文章对以后关于变革型领导行为与工作态度关系的研究提出相应的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王鹏	山东师范大学心理系	94	724	16.0	23.0
2	高峰强	山东师范大学心理系	157	1706	23.0	33.0
3	王赛男	山东师范大学心理系	7	74	4.0	7.0