基于模糊评价法的企业经理人的绩效评估

• 作者: 刘再明 方秋莲 杨春梅
• 来源期刊: 数学的实践与认识
• 学科: 数学
• 关键词: 统计学 模糊综合评价 企业经理人 绩效 指标体系
• 年，卷（期）: 2006,（7）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 244-250
• 页数: 7页
• 分类号: O29
• 字数: 4449字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-0984.2006.07.028

摘要

为了建立一套对企业经理人的绩效进行科学、合理检测的评价体系,首先建立了一套反映企业经理人绩效的二级指标体系,然后构建了一个评价企业经理人绩效的模糊综合评价模型,并将该模糊综合评价模型应用到一个具体的企业,得到了该企业经理人各绩效指标的权重,再通过对该企业具体经理人对应的各二级绩效指标进行评价,然后采用模糊算法计算得到了该经理人的综合绩效分.该评价体系简单方便,有助于企事业单位对自己的高级员工进行有效的人事管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘再明	中南大学数学科学与计算技术学院	133	738	14.0	21.0
2	方秋莲	中南大学数学科学与计算技术学院	18	89	5.0	9.0
3	杨春梅	暨南大学经济学院统计系	1	18	1.0	1.0