谈公平薪酬与效益薪酬

• 作者: 王加宁
• 来源期刊: 北京市计划劳动管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 公平薪酬 效益薪酬
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 薪酬管理
• 页码范围: 39-40
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2878字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0025.2006.03.013

摘要

常见的薪资给付不公平表现在平均主义、人员差距、模糊工资和市场比较四个方面.有效利用人力资源管理模型中的"3P"模型--职位、绩效、能力三因素,可以设计出公平的薪酬体系.此外,企业在建立公平的薪酬体系的同时还应追求薪酬效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王加宁		1	30	1.0	1.0