基于心理动因模型的员工主动离职风险管理系统研究

• 作者: 李永华 王莉 石金涛
• 来源期刊: 苏州大学学报（哲学社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 心理动因 主动离职,风险管理
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 页码范围: 101-104
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 6724字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-4403.2006.06.024

摘要

员工主动离职率高可能给企业带来多种消极影响,本文通过研究员工主动离职的心理动因模型,设计了组织层面的员工主动离职意向监控系统和员工层面的员工离职风险危机自检系统两级相结合的员工主动离职风险管理系统,并针对员工离职可能给企业带来的风险,提出了防范策略的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	石金涛	上海交通大学安泰经济与管理学院	151	4912	36.0	65.0
2	李永华	上海交通大学安泰经济与管理学院	7	54	4.0	7.0
3	王莉	上海交通大学安泰经济与管理学院	85	773	14.0	24.0