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摘要:
开展企业职工工资集体协商工作,是实践“三个代表”重要思想和贯彻执行《劳动法》、《工会法》的重要载体,是协调企业劳动关系发挥工会组织作用的有效途径,是维护职工合法权益的重要手段。我市于2005年有已签订集体合同的55家企业签订了工资集体协商专项合同,取得了初步成效。
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关于推行工资集体协商工作的几点思考
工资集体协商
工资决定机制
支付保障机制
劳动关系
工资集体协商的法律主体及其重构
工资集体协商制度
法律主体
重构
法律责任
权利义务
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 江津市推行工资集体协商的实践探索
来源期刊 重庆工运 学科 政治法律
关键词 工资集体协商工作 实践探索 “三个代表”重要思想 江津市 《工会法》 企业劳动关系 职工合法权益 企业职工
年,卷(期) 2006,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 12-13
页数 2页 分类号 D261
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研究主题发展历程
节点文献
工资集体协商工作
实践探索
“三个代表”重要思想
江津市
《工会法》
企业劳动关系
职工合法权益
企业职工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
重庆工运
月刊
重庆市渝中区中山三路157号
出版文献量(篇)
1422
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