人力资源管理与现代企业文化建设互动研究

• 作者: 席升阳 琚琳晶
• 来源期刊: 沿海企业与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 企业文化 导向作用 以人为本
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源开发
• 页码范围: 225-226
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7
• 字数: 3814字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7723.2006.04.121

摘要

许多企业把人力资源管理放在了企业管理的核心住置,而企业文化建设又对人力资源管理有着十分重要的作用和意义.文章对这一现象进行了研究,指出只有推行以人为本的管理方式,大力加强现代企业文化建设,使企业人力资源与企业文化互动,才能提高企业的市场竞争力,取得更好的社会效益和经济效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	席升阳	河南科技大学经济管理学院	55	177	7.0	10.0
2	琚琳晶	河南科技大学经济管理学院	2	5	1.0	2.0