国企经营者年薪制问题分析及有效构建——以W集团子企业为例

• 作者: 谢虔 马新建 高晓英
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 国企 经营者 年薪制 绩效考核
• 年，卷（期）: 2006,（7）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 91-92
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3489字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.07.037

摘要

年薪制是以公司年度经营绩效为依据来确定经营者年度薪酬的一种分配制度,它所遵循的是市场化分配的效率原则.文章通过对W集团子企业经营者年薪制案例的介绍,分析具有代表意义的国企年薪制存在的问题,经过实践调查研究,提出优化设计方案,对国企年薪制改革具有普遍借鉴意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马新建	东南大学经济管理学院	40	613	13.0	24.0
2	谢虔	东南大学经济管理学院	1	8	1.0	1.0
3	高晓英	东南大学经济管理学院	1	8	1.0	1.0