公务员招聘的人才软匹配模型

• 作者: 姚玉平
• 来源期刊: 数学的实践与认识
• 学科: 数学
• 关键词: 人才软匹配 人元模型 贴近度 二分图 隶属度 MISS
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 所属期刊栏目: 建模
• 页码范围: 1-7
• 页数: 7页
• 分类号: O1
• 字数: 3907字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-0984.2006.08.001

摘要

在公务员招聘过程中,如何科学有效地进行人才的安排、分配,也就是让人才与职位或者部门能有效地进行搭配,这是一个关键的问题.利用人才软匹配系统,以CMCM2004D为例,在既考虑应聘人员意愿,又考虑用人部门期望要求的情况下,建立择优按需录用模型,很好地解决了这个问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚玉平	揭阳职业技术学院数学与计算机科学系	4	9	1.0	3.0