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摘要:
我国国有企业实施股票期权激励机制存在的问题 在完善所有者对经营者的激励约束机制方面.国外许多企业采取股票期权,作为长期激励机制。股票期权在解决企业代理问题、激励经营者方面无疑是非常有效的。但在我国,它毕竟还是一个新生事物,在现有的市场和法律环境下,对国有企业实施股票期权制还存在如下问题。
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文献信息
篇名 完善国有企业股票期权激励机制的措施探讨
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 股票期权激励机制 国有企业 激励约束机制 长期激励机制 股票期权制 代理问题 法律环境 经营者 所有者 市场
年,卷(期) 2006,(07X) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28-29
页数 2页 分类号 F832.5
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1 谌勇 北华航天工业学院财务处 22 18 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
股票期权激励机制
国有企业
激励约束机制
长期激励机制
股票期权制
代理问题
法律环境
经营者
所有者
市场
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
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