模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用

• 作者: 卢厚清 蔡志强
• 来源期刊: 数学的实践与认识
• 学科: 数学
• 关键词: 绩效评价 对偶配比 模糊数学
• 年，卷（期）: 2006,（7）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 212-217
• 页数: 6页
• 分类号: O29
• 字数: 3706字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-0984.2006.07.023

摘要

绩效是管理活动中最常用的概念之一,绩效评价是人力资源管理的核心职能之一.常用的绩效评价有多种方法,但大都属于简单的对比统计,不能满足精确性要求.利用模糊数学的方法,对传统绩效评价的比较法进行了适当的改进,在保持原来该方法特点的基础上,使得绩效评价具有较高的信度和效度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢厚清	解放军理工大学工程兵工程学院	56	526	11.0	21.0
2	蔡志强	哈尔滨工业大学管理学院	4	65	2.0	4.0