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摘要:
员工离职问题在企业中受到越来越多的重视.对员工离职意向的影响因素进行研究,有利于组织采取相应的措施对员工离职问题加以管理.本文将离职意向影响因素归纳为五类:人口统计学变量、态度因素、与工作相关因素、公平感及组织特征、外部工作机会.并依据前人研究成果的优缺点,提出今后可能的研究方向.
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文献综述
个体和组织因素对员工离职倾向的影响
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组织因素
员工离职
离职倾向
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 员工离职意向影响因素述评
来源期刊 科技管理研究 学科 经济
关键词 离职 离职意向 影响因素 工作满意 组织承诺
年,卷(期) 2006,(5) 所属期刊栏目 科技人力资源
研究方向 页码范围 153-155
页数 3页 分类号 F2
字数 4536字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1000-7695.2006.05.049
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄培伦 华南理工大学工商管理学院 72 1901 24.0 41.0
2 田在兰 华南理工大学工商管理学院 8 216 5.0 8.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (4)
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研究主题发展历程
节点文献
离职
离职意向
影响因素
工作满意
组织承诺
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
科技管理研究
半月刊
1000-7695
44-1223/G3
16开
广州市连新路171号广东国际科技中心三楼307室
1981
chi
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