员工离职意向影响因素述评

• 作者: 田在兰 黄培伦
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 离职 离职意向 影响因素 工作满意 组织承诺
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源
• 页码范围: 153-155
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4536字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2006.05.049

摘要

员工离职问题在企业中受到越来越多的重视.对员工离职意向的影响因素进行研究,有利于组织采取相应的措施对员工离职问题加以管理.本文将离职意向影响因素归纳为五类:人口统计学变量、态度因素、与工作相关因素、公平感及组织特征、外部工作机会.并依据前人研究成果的优缺点,提出今后可能的研究方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄培伦	华南理工大学工商管理学院	72	1901	24.0	41.0
2	田在兰	华南理工大学工商管理学院	8	216	5.0	8.0