战略性薪酬管理:一个简单的分析框架

• 作者: 吴绍棠
• 来源期刊: 内蒙古科技与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 薪酬战略 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2006,（15）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 48-50
• 页数: 3页
• 分类号: F271
• 字数: 3886字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6921.2006.15.026

摘要

本文从当前企业薪酬管理所存在的职能问题出发,提出构建与企业总体战略相匹配的薪酬战略是现代企业发展的一个价值取向,进而分析了战略性薪酬管理的目的,并就此提出了一个简单的分析框架,旨在探讨薪酬战略设计的相关影响因素与在此之下薪酬工具的运用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴绍棠	武汉大学经济与管理学院	37	637	14.0	24.0