经理人员的薪酬激励

• 作者: 吴小娟 袁传信 郑炅昊
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 经理人员 薪酬结构 薪酬水平
• 年，卷（期）: 2006,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 129-130
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3362字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2006.09.067

摘要

在所有权与经营权相分离的现代公司制度下,企业经理的目标与股东的目标是不一致的,有时经理人员为了自己的利益会做出一些对股东不利的决策和行为.解决经理人员对股东背离的重点只能转移到对经理人员的激励上来,薪酬激励是激励的最根本的手段,而有效地薪酬激励之根本有两点:一是确定薪酬结构,二是确定薪酬水平.文章论述了其对于激励效果的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁传信		2	0	0.0	0.0
2	吴小娟		3	14	2.0	3.0
3	郑炅昊		1	0	0.0	0.0