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摘要:
随着知识经济时代的到来,知识型员工日益成为企业发展的关键性资源.本文提出自我激励是知识型员工的最核心的激励动力源泉,如何通过在薪酬、职业发展和企业文化三个方面的激励体系的建立,达到组织目标与个人目标的一致,从而变被动激励为主动激励,才能实现知识型员工与企业的双赢.
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文献信息
篇名 知识型员工的需求与激励问题探讨
来源期刊 内江科技 学科 经济
关键词 知识型员工 需求 激励
年,卷(期) 2006,(6) 所属期刊栏目 科学管理
研究方向 页码范围 11
页数 1页 分类号 F2
字数 2243字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-1436.2006.06.010
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘然 1 8 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
知识型员工
需求
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内江科技
月刊
1006-1436
51-1185/T
大16开
四川省内江市
1980
chi
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24629
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