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摘要:
人才是医院生存和发展的关键。作为医院核心员工的优秀医学人才对医院的发展更具重要影响。在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的大环境里。医院的人力资源开发由于受管理机制的束缚及多种主客观因素的影响,人才流失现象时有发生.使医院的生存与发展面临严峻的挑战。本文分析了医院人才流失的原因.提出正确看待人才流动的观点,进一步提出了吸引人才和防止人才流失的对策。
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文献信息
篇名 医院人才流失的原因分析与管理对策
来源期刊 淮海论坛 学科 经济
关键词 人才流失现象 原因分析 管理机制 医院 人力资源开发 主客观因素 医学人才 核心员工
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38-39
页数 2页 分类号 F832.33
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1 李延华 5 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才流失现象
原因分析
管理机制
医院
人力资源开发
主客观因素
医学人才
核心员工
研究起点
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1003-6792
徐州市解放南路169号
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