人力资源管理实践对企业绩效影响的框架模型研究

• 作者: 陈艳杰
• 来源期刊: 山东纺织经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理实践 企业绩效 承诺型人力资源管理实践系统
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 57-59,96
• 页数: 4页
• 分类号: F240
• 字数: 3817字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0968.2007.06.022

摘要

人力资源是企业重要的战略性资源,是企业发展最为关键的要素,这是企业界普遍认同的一个观点,但是如何采取适当的人力资源管理实践是企业进行管理的一个难题.针对这一问题,本文主要探讨人力资源管理实践是如何影响制约着企业的绩效,何种人力资源管理实践系统有助于企业绩效的提高,也就是本文所提出的承诺型人力资源管理实践系统是如何协同发挥作用的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈艳杰		14	28	3.0	5.0