基于满意度的多准则决策模型及其在员工绩效评价中的应用

• 作者: 孙昭旭 徐枞巍 聂静涛
• 来源期刊: 西安石油大学学报（自然科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 群体多准则决策 满意度 绩效评价
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 基础科学及其应用
• 页码范围: 127-129
• 页数: 3页
• 分类号: C934|F272
• 字数: 2448字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-064X.2007.03.031

摘要

针对评价准则权重信息不完全的群体多准则决策问题,首先利用方案满意度模型,对备选方案集中的每一个方案建立以最大化该方案满意度为目标的线性规划模型,得到一组权重向量,然后利用群决策中的相关集结方法将这组权重向量进行集结,得到对每个方案都公平公正的一个权重向量,利用该权重向量和加权平均模型得到方案的综合评价值,从而对方案进行优劣排序.最后,通过员工绩效评价的例子对本文提出的方法进行了说明.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐枞巍	北京航空航天大学经济管理学院	35	277	10.0	16.0
2	聂静涛	北京航空航天大学经济管理学院	6	30	3.0	5.0
3	孙昭旭	中央财经大学应用数学学院	2	37	2.0	2.0