基于双因素理论的精神薪酬体系设计

• 作者: 孟国辉 谷志奇
• 来源期刊: 河南机电高等专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 双因素理论 员工激励 精神薪酬
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 73-75
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4260字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-2093.2007.03.029

摘要

激励在人力资源管理中有着极为重要的作用,双因素理论作为内容型激励理论的一种,对现代人力资源管理有着重要的指导意义,文章依据双因素理论,结合当前企业员工激励的实际情况,针对保健因素和激励因素的作用机理介绍了一系列企业员工激励的具体方式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟国辉		4	14	2.0	3.0
2	谷志奇		2	7	1.0	2.0