秀洲区民营企业人才流失的原因及对策

• 作者: 徐进仁
• 来源期刊: 浙江人事
• 学科: 经济
• 关键词: 嘉兴市秀洲区 民营企业 人才流失 原因 人力资源危机 科技人才 员工流动率 正常运转
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 分类号: F327.55

摘要

日前，笔者对嘉兴市秀洲区50多家民营企业进行调查时发现，在过去的5年中，这些企业共引入各类科技人才1246人，流出的各类科技人才达987人，人才的流失率竞高达79％，远远高于企业正常运转应保持的15％的员工流动率的要求，且引进人才在企业中呆的时间一般都只有1-2年，很少呆3年以上的，大部分人才在能承担起重担的时候就选择了跳槽。这些情况都说明民营企业正在经历着人力资源危机，如何才能留住优秀的人才、保持企业人才队伍的稳定成为民企目前急需解决的一个棘手问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐进仁		4	7	1.0	2.0