石油企业绩效考核管理的症结在哪里?

• 作者: 白祖纲
• 来源期刊: 现代人才
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核管理 考核者 绩效管理 干预活动 战略目标 人力资源管理者 绩效评价结果 事实基础 职务行为
• 年，卷（期）: xdrc_2007,（6）
• 页码范围: 49-51
• 页数: 3页
• 分类号: F426.22

摘要

【正】摸清症结一、对绩效考核与绩效管理的关系认识不清人们通常将"绩效管理"视为一系列以员工为中心的干预活动,目标是充分开发和利用每个员工的价值来改善组织绩效,实现组织战略目标的管理活动;将"绩效考核"视为由考核者对被考核者的日常职务行为进行观察、记录,并在事实基础上,按照一定的目的进行评价,达到培养、开发和利用组织成员能力的目的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	白祖纲	大庆石油学院人文科学学院	3	0	0.0	0.0