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摘要:
在知识经济时代,知识型员工的管理成为核心问题.知识型员工有别于企业中一般员工,对于其管理应当更多地从关系、情感和心理层面入手,即通过心理契约的研究来对知识型员工进行更好的激励.因此企业要对心理契约和知识型员工的特点及其薪酬制度进行分析,以便能对知识型员工起到更为有效的激励作用.
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文献信息
篇名 基于心理契约的知识型员工的激励机制研究
来源期刊 沿海企业与科技 学科 经济
关键词 心理契约 知识型员工 激励机制
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目 企业发展与管理
研究方向 页码范围 57-59
页数 3页 分类号 F272.92
字数 4068字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7723.2007.01.020
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张建卫 北京理工大学管理与经济学院 91 1386 18.0 35.0
2 林淑霞 北京理工大学管理与经济学院 2 61 2.0 2.0
3 姚慧娟 北京理工大学管理与经济学院 2 61 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
心理契约
知识型员工
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
沿海企业与科技
双月刊
1007-7723
45-1227/N
大16开
广西南宁市新竹路5号广西社科院大楼607、613室
48-86
1996
chi
出版文献量(篇)
8584
总下载数(次)
20
总被引数(次)
26976
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