负强化理论在事业单位激励机制中的应用

• 作者: 王军
• 来源期刊: 云南科技管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 负强化 事业单位 激励机制
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 管理与交流
• 页码范围: 55-57
• 页数: 3页
• 分类号: C936
• 字数: 4228字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-1168.2007.02.017

摘要

事业单位在我国主要是指从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其主要目标在于提供公共产品和公共服务.经过多年的改革实践,我国事业单位的内部形成了以创收分配为主体的激励机制,显然过度创收的赢利冲动会导致公众利益的损失,为了保证公益性目标的实现,有必要在事业单位加强约束,即采取负强化激励,对事业单位人员的不合理行为进行约束.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王军	深圳大学人事处	73	483	11.0	18.0