中小民营企业高离职率的成因分析

• 来源期刊: 人才资源开发
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源开发 忠诚度 知识经济 企业员工 管理模式 民营企业主 中小民企 中小民营企业 优秀企业 离职率
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 33-35
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素,相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败.而我国民营企业尤其是中小民营企业却缺乏一个稳定的、高忠诚度的人力资源基础,过高的离职率已成为民营企业的一个普遍现象.据《中国经营报》调查发现:全