基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角

• 作者: 袁庆宏
• 来源期刊: 重庆工学院学报（社会科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 关键技术人员 雇员离职 组织知识流失
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 本刊专稿
• 页码范围: 11-17
• 页数: 7页
• 分类号: C96|F406.15
• 字数: 7414字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2007.03.003

摘要

知识资源是企业核心能力的关键要素,关键技术员工是企业知识资源的重要载体.企业关键技术人员离职造成的企业知识流失问题,开始成为影响企业(尤其是知识密集型企业)生存与发展的重要问题.就此,对雇员离职和组织知识管理领域的理论研究进展分别进行评述,并指出当前雇员离职研究体系应根据关键技术员工特征及其离职对组织知识流失的影响做出相应拓展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁庆宏	南开大学商学院	49	692	15.0	25.0