作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文以组织公民行为理论为基础分析组织公民行为匮乏的原因以及给组织带来的影响,并探讨激发和增强员工组织公民行为的途径.
推荐文章
企业员工自我和谐与组织公民行为的关系
管理心理
企业员工
自我和谐
组织公民行为
护士组织公民行为影响因素的研究
护士
组织公民行为
情绪智力
工作自主权
组织公平
变革型领导
企业员工职业倦怠及其与组织公民行为关系的研究
职业倦怠
组织公民行为
相关
企业员工
员工满意度与组织公民行为的相关研究
组织公民行为
满意度
相关
企业员工满意度问卷
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 稳定企业员工的新思路——组织公民行为
来源期刊 甘肃科技纵横 学科 经济
关键词 组织公民行为 匮乏 稳定员工
年,卷(期) 2007,(6) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 70,99
页数 2页 分类号 F2
字数 2482字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-6375.2007.06.057
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 奚园 兰州工业高等专科学校管理系 20 63 4.0 6.0
2 赵娅 甘肃政法学院管理学院 25 59 4.0 6.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (26)
共引文献  (100)
参考文献  (5)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (1)
二级引证文献  (3)
1983(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1988(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
1990(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1991(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1992(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1994(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1995(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1996(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
1997(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1998(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1999(3)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(3)
2000(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2001(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2002(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2003(6)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(5)
2004(4)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(3)
2005(3)
  • 参考文献(3)
  • 二级参考文献(0)
2007(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2013(2)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(1)
2014(1)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(1)
2016(1)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(1)
研究主题发展历程
节点文献
组织公民行为
匮乏
稳定员工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
甘肃科技纵横
月刊
1672-6375
62-1173/N
大16开
甘肃省兰州市城关区詹家拐子89号
54-38
1971
chi
出版文献量(篇)
11447
总下载数(次)
23
总被引数(次)
23845
论文1v1指导