基于需求层次理论的国有企业人才流失问题探析

• 作者: 涂刚 高晶晶
• 来源期刊: 内江科技
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人才流失 员工需求
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 学术研讨
• 页码范围: 47
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 2162字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-1436.2007.06.039

摘要

随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,中国的国有企业在人才竞争这场战争中越来越处于劣势,人才流失现象越来越严重.本文根据马斯洛需求层次理论,从员工的需求角度分析了离职原因,并为企业提出了解决人才流失问题的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高晶晶		1	3	1.0	1.0
2	涂刚	武汉科技大学城市学院	1	3	1.0	1.0