企业员工离职率高的成因和对策分析

• 作者: 张颂心
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 离职率 忠诚度
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 84-85
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3557字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3198.2007.08.047

摘要

21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素.相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败.因此,职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题,在一定的调研的基础上,对该问题的成因进行了归纳,对产生的后果进行了分析,从而提出可行的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张颂心		19	45	3.0	6.0