价值链视角下的人力资源管理外包研究

• 作者: 魏晓彤
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 价值链 人力资源管理外包 外包价值
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源
• 页码范围: 201-203
• 页数: 3页
• 分类号: C962
• 字数: 5168字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2007.05.069

摘要

价值链战略驱动企业实行人力资源管理外包,以便获得了更多的战略价值、技术价值和经济价值,从而增强人力资源管理绩效,提升价值链竞争力.外包时企业应从战略层、技术层和财务层建立外包分析模型,设计基于战略价值和技术价值的外包决策模式,并通过高质量的外包机构、有效的合约管理和风险控制来实现外包的价值创造.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏晓彤	浙江师范大学企业战略管理研究所	15	112	6.0	10.0