浅谈公平性原则在企业薪酬管理中的应用

• 作者: 潘琳洁
• 来源期刊: 科技信息（学术版）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 薪酬管理 公平理论
• 年，卷（期）: 2007,（35）
• 所属期刊栏目: 基础理论研讨
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4110字
• 语种: 中文

摘要

优秀的员工是企业最宝贵的资源,经营好人力资源一个至关重要的工作是做好薪酬管理.企业应注重薪酬体系的优化,最大限度激发员工积极性,从而进一步提高企业的竞争力.本文探讨公平理论在企业薪酬管理中的应用,使员工获得公平感,提高员工的工作效率.同时,对企业吸引和留住人才,保持良好绩效起到促进作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘琳洁	漳州师范学院管理科学系	1	6	1.0	1.0