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摘要:
民办高校的教师人力资源管理有一些优势,但也存在师资流动大、结构不合理等问题.民办高校应当为教师提供良好的工作环境,在学科专业建设的基础上引进教师,并建立完善的人力资源管理系统.
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文献信息
篇名 民办高校教师人力资源管理研究
来源期刊 黄河科技大学学报 学科 教育
关键词 民办高校 教师 人力资源管理 绩效考核
年,卷(期) 2008,(3) 所属期刊栏目 民办教育研究
研究方向 页码范围 17-18
页数 2页 分类号 G648.7
字数 3121字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-5424.2008.03.006
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王海红 黄河科技学院商贸学院 5 19 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
民办高校
教师
人力资源管理
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
黄河科技大学学报
双月刊
1008-5424
41-1279/N
河南省郑州市紫荆山南路666号
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