浅析企业文化中的人力资源功能

• 作者: 申海霞
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 企业文化 导向及功能作用
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 劳动人事与社会保险
• 页码范围: 86-87
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 3406字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0155.2008.03.035

摘要

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念.是企业经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和.人是企业生产经营活动的主体,人力资源管理要符合该企业长期以来形成的文化特性,本文从五个方面阐述了人力资源管理如何在企业文化这个大背景下找到更好的契合点,从而优化人力资源管理,达到提高劳动生产率的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	申海霞		1	0	0.0	0.0