如何建立企业绩效薪酬制度

• 作者: 周越千 孔聪明
• 来源期刊: 包钢科技
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 激励 绩效
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 82-84
• 页数: 3页
• 分类号: F404.2
• 字数: 2588字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5438.2008.02.030

摘要

有效的薪酬制度直接影响员工的工作态度、行为和绩效.因此它的设计和推行需要与企业的经营战略、企业文化相融合才能取得实效.长期以来分配制度上的平均主义现象依然存在,薪酬设计背离劳动力市场的价值规律,已成为制约企业发展的重要原因.