对国有企业员工激励机制的几点思考

• 作者: 李治中
• 来源期刊: 宁波通讯
• 学科: 经济
• 关键词: 员工激励机制 国有企业 企业核心竞争力 人力资源 系统科学 战略性资源 现代企业 企业发展
• 年，卷（期）: nbtx_2008,（4）
• 页码范围: 59
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展中最关键的因素。而在人力资源的众多内容中，激励是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源的运用以及国有企业核心竞争力的提升。因此，建立系统科学的员工激励机制，对真正调动员工的工作热情，提高员工的工作积极性具有非常重要的现实意义。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李治中	湖州市自来水公司党总支	3	1	1.0	1.0