国有及国有控股企业人力资源管理评价方法研究——以"永林公司"为例

• 作者: 谢红
• 来源期刊: 现代农业科学
• 学科: 经济
• 关键词: 国有及国有控股企业 人力资源管理 层次分析法 模糊综合评判 永林公司
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 三农问题研究
• 页码范围: 58-61
• 页数: 4页
• 分类号: F240
• 语种: 中文

摘要

根据人力资源管理评价指标建立的原则,建立了科学合理且又符合国有及国有控股企业特点的企业人力资源管理评价指标体系,运用层次分析法确定各指标权重,并用模糊综合评判法对国有及国有控股企业人力资源管理进行科学评价.实例表明,评价结果客观准确,是评价国有及国有控股企业人力管理的有效方法.