医院薪酬设计原则与方法

• 作者: 屈焕敏 张涛 王亚格 郎红娟
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 薪酬设计 激励 岗位分析 薪酬结构
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 医院经济管理
• 页码范围: 154-156
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3165字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9985.2008.02.028

摘要

随着现代人力资源管理理念与方法的推广应用,国内部分医院已经认识到现代人力资源管理的重要性.薪酬设计是人力资源管理的一个重要方面,本文在总结经验的基础上,研究了医院薪酬设计的原则与方法.首先从薪酬现状分析人手,提炼出薪酬设计的三大基本原则:公平原则、竞争原则、激励原则;然后以基本原则为指导,讨论了薪酬设计的注意事项以及准备工作;最后得出薪酬设计的六大步骤:岗位分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬体系的实施和修正.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郎红娟		88	697	14.0	21.0
2	张涛		108	497	11.0	14.0
3	屈焕敏		4	18	2.0	4.0
4	王亚格		2	10	1.0	2.0