基于关键绩效指标的企业员工绩效评价

• 作者: 朱莹莹 郭奇
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 员工绩效评价 标的 企业 人力资源管理 组织文化建设 绩效评价方法 绩效管理 组织战略
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 页码范围: 124-125
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

员工绩效管理是人力资源管理的核心，对激发员工的工作热情、提高员工的工作效率、保证组织战略目标的实现、形成和谐的组织氛围、促进组织文化建设、使组织赢得竞争优势具有重要意义。在员工绩效管理实施过程中，选择科学、有效的绩效评价方法并为员工提供及时的反馈、明确绩效改进的方向是非常关键的。这就需要科学、规范和可行的评价方法作保证，使得评价结果尽可能客观、公正。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭奇	天津工程师范学院教育与人力资源管理研究所	15	51	3.0	6.0
2	朱莹莹	天津工程师范学院教育与人力资源管理研究所	2	3	1.0	1.0