基于模糊层次分析法的知识型员工绩效考评研究

• 作者: 赵忠
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 绩效考评 模糊层次分析法
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 382-384,394
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5467字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.12.131

摘要

知识经济的崛起使得组织中知识型员工所占的比重越来越大,如何对知识型员工进行有效管理成为管理界关注的焦点.针对知识型员工的特点,构建了知识型员工绩效考评指标体系,并运用模糊层次分析法确定各指标的权重.结果表明该评估方法较客观,可以有效地对知识型员工进行考评.研究结果可以为企业对知识型员工的绩效考评提供科学依据,提升企业的人力资源管理水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵忠	上海财经大学国际工商管理学院	6	138	5.0	6.0