作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
组织承诺是预测员工离职倾向和工作绩效的有效指标.高水平的组织承诺有利于组织目标的顺利实现.本文在分析教师群体特征的基础上提出四条高校教师管理措施,目的在于提高教师的组织承诺水平,建立稳定的教师队伍.
推荐文章
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 组织承诺视野下的高校教师管理
来源期刊 内蒙古农业大学学报(社会科学版) 学科 教育
关键词 组织承诺 承诺情感 持续承诺 规范承诺 教师管理
年,卷(期) 2008,(4) 所属期刊栏目 高等教育
研究方向 页码范围 176-177
页数 2页 分类号 G640
字数 3421字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-4458.2008.04.066
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王春艳 浙江大学教育学院 6 15 2.0 3.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (3)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1974(2)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(0)
1991(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2008(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
组织承诺
承诺情感
持续承诺
规范承诺
教师管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古农业大学学报(社会科学版)
双月刊
1009-4458
15-1207/G
16开
呼和浩特市塞罕区昭乌达路306号
1999
chi
出版文献量(篇)
8125
总下载数(次)
15
总被引数(次)
26907
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导