知识型员工的心理契约管理及激励

• 作者: 王玉珏
• 来源期刊: 华商
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 心理契约 激励因素
• 年，卷（期）: hs_2008,（21）
• 页码范围: 94-95
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

知识型员工是企业中重要而特殊的群体他们处于支配、管理、运用企业内其他资源的主导性地位。对于知识型员工来说,他们能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情,以及他们能否从自己工作中得到满足感,在很大程度上取决于组织与他们之间心理契约的实现程度。因此如何有效地管理知识型员工的心理契约就成了企业亟待解决的一个重要问题。本文从心理契约的概念及特点入手,通过分析知识型员工的需求,提出了知识型员工心理契约的管理对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王玉珏	北京邮电大学经济管理学院	2	4	1.0	2.0