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摘要:
知识经济时代,企业逐步实施了多层次的培训,企业培训效果的评估也引起培训组织者的重视.在回顾国内外企业培训效果评估文献的基础上,分析了我国当前企业培训效果评估的现状和原因.从流程、周期、层次、效用、机制等角度提出了加强企业培训效果评估的措施.
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文献信息
篇名 企业培训效果评估的研究
来源期刊 科技管理研究 学科 经济
关键词 企业 培训效果 评估
年,卷(期) 2008,(12) 所属期刊栏目 创新人才管理
研究方向 页码范围 395-397
页数 3页 分类号 F272.92
字数 5117字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.12.135
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵步同 江苏技术师范学院经济管理学院 16 208 8.0 14.0
2 谢学保 1 45 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
培训效果
评估
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技管理研究
半月刊
1000-7695
44-1223/G3
16开
广州市连新路171号广东国际科技中心三楼307室
1981
chi
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19710
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