干部绩效考核与选拔任用不是对等关系

• 作者: 黄林
• 来源期刊: 党建文汇：上半月版
• 学科: 政治法律
• 关键词: 领导干部 绩效考核 选拔任用 对等 领导成员 政绩 守法
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 页码范围: 15-15
• 页数: 1页
• 分类号: D262.6

摘要

在对干部的选拔任用上，干部绩效考核并不是简单对等关系。对“政绩突出”的领导成员提拔使用，必须建立在确实具备上一级领导干部能级基础上。干部绩效考核的目的是要调动干部干事创业的积极性和创造性，促进各项具体工作的落实，其出发点和落脚点是推动工作、促进发展。品行作风、遵纪守法、

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄林		7	1	1.0	1.0