略谈人力资源管理与企业文化的关系

• 作者: 张涛
• 来源期刊: 中国外资
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管 理企业文化 变革
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 105
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 2035字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-8146-B.2008.12.062

摘要

自改革开放以来,我国一直在对人力资源管理与企业文化的关系进行分析学习,至今已经形成了完整的理论体系.本文指出人力资源管理的获取、整合、保持与激励、开发等各项基本功能的实现都受到企业文化直接或间接的影响,同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展.在企业文化变革过程中,对人力资源系统进行相应的调整可以促进新的企业文化的形成.两者必须有效结合,才能实现企业成功.