基于结果和行为的员工绩效评估方法选择分析

• 作者: 刘宝华
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效 行为评估 结果评估
• 年，卷（期）: 2008,（25）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4192字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2008.25.025

摘要

绩效是员工在工作中所表现的行为或结果.本文指出了目前我国在企业员工绩效评估中普遍存在的方法选择问题,简要地介绍了基于行为和工作结果的两种员工绩效评估方式的内容、国内外研究状况及评价,指出了评估活动中亟待解决的问题,着重从评估方式所面临的环境与方法的实用性方面探讨了行为和结果的两种员工绩效评估方式的不同点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘宝华		10	17	2.0	3.0