基于KRIF模式的中层管理人员绩效考核指标体系设计

• 作者: 卢锦 王文奎
• 来源期刊: 内江科技
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 中层管理人员 KRIF模式
• 年，卷（期）: 2008,（11）
• 所属期刊栏目: 科学管理
• 页码范围: 4-5
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4431字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-1436.2008.11.004

摘要

采用KRIF指标模式,从关键绩效指标(KPI)、日常绩效评价(RPA)、例外绩效事件(IPI)和未来绩效潜力(FPP)四个维度来构建中层管理人员的绩效考核指标体系,能够较真实地反映中层管理人员的工作特性和业绩,以对中层管理人员的绩效做出更全面更科学的考核.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王文奎	西安理工大学人文学院	74	323	9.0	14.0
2	卢锦	西安理工大学人文学院	4	59	3.0	4.0