把握好全员绩效考核特点提高商业企业员工创造力

• 作者: 王丽君
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 商业企业 员工 绩效考核 创造力
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 251-252
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2623字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2008.01.177

摘要

企业的各级员工是企业之本,只有他们的充分参与,才能使他们的才干为企业带来绩效.商业企业作为服务性质的行业,其全员绩效考核尤为重要,商业企业员工的创造力,主要是源于对员工的绩效考核的把握,员工的绩效考核,其特点是:注重商业企业员工职业生涯规划;注重全员绩效考核指标体系的设计;注重全员绩效考核PDCA流程设计.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王丽君		30	139	7.0	10.0