研发团队目标设置、个体目标承诺与团队绩效关系研究

• 作者: 刘新梅 夏红卫
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 目标设置 目标承诺 团队绩效
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 188-193
• 页数: 6页
• 分类号: C96
• 字数: 6932字
• 语种: 中文

摘要

以研发团队为背景,研究团队目标设置与团队成员目标承诺、团队绩效之间的关系.研发团队的目标设置不仅影响团队绩效,同时更透过研发人员目标承诺这一中介变量来影响团队绩效.运用结构方程模型(SEM)检验了多个变量之间的关系.实证结果显示,研发团队目标设置与团队绩效正相关,目标设置与目标承诺正相关,目标承诺与团队绩效正相关,目标明确度和目标设置过程中个体的参与度可以通过目标承诺影响团队绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘新梅	西安交通大学管理学院	145	2311	25.0	40.0
2	夏红卫	西安交通大学管理学院	1	25	1.0	1.0