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摘要:
目前,不少高校绩效考核的重心大多是放在年度考核上。年度考核对教职工个人而言是一年工作的总结,对学校而言是对自己员工一年工作的全面验收。虽然随着现代人力资源管理理论的影响和高校人事制度改革的深入,高校绩效考核比以往有了很大的改进,但有一定普遍性做法的年度绩效考核依然存在不少的问题。本文以A高校年度绩效考核为例进行分析,希望能起到抛砖引玉的作用。
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绩效考核
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关键词云
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文献信息
篇名 浅议目前我国部分高校年度绩效考核存在的问题——以某高校年度考核为例
来源期刊 今日南国:理论创新版 学科 教育
关键词 高校 年度考核 绩效考核
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 49-51
页数 3页 分类号 G649.2
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1 韦玲云 24 25 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
年度考核
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
今日南国:理论创新版
月刊
45-1334/C
广西南宁市民主路21号
出版文献量(篇)
4220
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13
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