知识型员工心理契约强化研究

• 作者: 李成江 葛金田
• 来源期刊: 上海市经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 心理契约 强化
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 28-32
• 页数: 5页
• 分类号: F270
• 字数: 4282字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3988.2009.02.006

摘要

在知识经济时代,知识型员工作为企业的核心资本,是其获得和保持自己竞争优势的决定性因素.如何强化知识型员工的心理契约,实现员工个体和组织在目标、期望、承诺以及情感等方面的契合已经受到各组织的高度关注.对知识型员工心理契约进行强化,既要重视物质激励,更要关注其职业发展及其个人价值实现的需求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	葛金田		50	465	11.0	19.0
2	李成江		14	133	5.0	11.0