心理契约研究对医院人力资源管理的启示

• 作者: 唐蔚蔚 苏中兴
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 学科: 医学
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 论坛
• 页码范围: 8-11
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 4349字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9069.2009.05.002

摘要

自上世纪80年代以来,组织和员工之间的心理契约问题已经成为西方组织行为和人力资源管理研究的热点.随着中国医院改革的深入和管理理念的转变,医护人员和医院之间的心理契约问题必将得到重视.本文首先介绍了心理契约的概念、内容、维度和违背后果的相关研究,并就如何将心理契约应用于医院的人力资源管理进行了初步探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐蔚蔚		6	26	3.0	5.0
2	苏中兴	中国人民大学劳动人事学院	22	476	9.0	21.0