株洲市聘用制护士组织承诺与离职倾向的研究

• 作者: 丁燕 单玉香 唐凤平 徐伟辉 李静 雷金美 魏高文 黄伟
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 聘用制护士 组织承诺 离职倾向
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 26-27,29
• 分类号: C931.2
• 字数: 2420字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2009.12.012

摘要

目的 了解聘用制护士组织承诺,离职倾向的现状,探讨影响其组织承诺、离职倾向的相关因素.方法 采用组织承诺量表和离职倾向量表对164名聘用制护士进行问卷调查.结果 聘用制护士的工作科室、收入、学历、婚姻状况对其组织承诺有影响,其经济收入、职称、情感承诺、规范承诺越高,离职倾向越低.结论 管理者应该提高聘用制护士的经济收入、职称、情感承诺、规范承诺,以降低离职倾向.